Cursos na Área da Saúde - Inova Consultoria

Curso "Capacitação de Educadores e Profissionais de Treinamento na área da Saúde": A INOVA acredita que o processo de ensino-aprendizagem precisa ser algo dinâmico, interativo e focado nas necessidades do público-alvo, independente do tema proposto. O profissional de treinamento pode inovar suas estratégias de ensino, tornando assim os Programas de Treinamento na área de Saúde mais atrativos e motivadores, melhorando resultados para a empresa e para o participante. As empresas reconhecem que dependem da qualidade do desempenho de seus colaboradores para atingir resultados no mercado almejado. Se antes a responsabilidade por capacitar pessoas cabia somente aos departamentos específicos da instituição, hoje, cada vez mais, os próprios profissionais de cada unidade estratégica de negócios estão assumindo a co-responsabilidade por treinar e desenvolver pessoas da sua equipe, não esperando que somente o RH da empresa o faça.

Este curso destina-se principalmente aos profissionais da área de Recursos Humanos e Educação Continuada, mas também, para gestores, líderes e empreendedores  da área de Saúde que desejam conhecer melhor um novo modelo de liderança nas empresas: o líder educador.

Público Alvo:

• Profissionais que já atuam na área de Treinamento, Desenvolvimento e Educação Continuada
  
• Multiplicadores de treinamento
  
• Enfermeiros, Fisioterapeutas, Médicos, Nutricionistas, Psicólogos, Assistentes Sociais, Administradores Hospitalares e demais profissionais com responsabilidades gerenciais e de liderança em hospitais, clínicas e outras empresas prestadoras de serviços de Saúde.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE  TREINAMENTO

• Premissa básica para desenvolver pessoas
• Necessidade de desenvolvimento de competências
  
• Sistema de gerenciamento de treinamentos 
  
• Visão sistêmica do processo global de treinamento e o LNT
  
• Prevenção e gestão de riscos
  
• Periodicidade
  
• Objetivos organizacionais e desempenho da empresa 
  
• O Ciclo de Melhoria Contínua e as necessidades de treinamento
  
• Ponto de vista do treinando
  
• Opinião e percepção do cliente
  
• O novo papel do educador nas empresas
  
• O RH estratégico
  
• Processos estratégicos da empresa versus competências essenciais
  
• Mapeamento de competências de cargos
  
• Mapeamento e avaliação das competências individuais
  
• Identificação de lacunas de competências individuais
  
• A importância da especificidade do treinamento
  
• A decisão pela realização do treinamento

DESENVOLVENDO PROGRAMAS DE TREINAMENTO EM SAÚDE 

• O planejamento global do Programa de Treinamento
  
• Elaboração do Programa Educacional 
  
• Impressos de organização e controle
  
• Objetivos
  
• Conteúdos 
  
• O papel da comunicação 
  
• Como se dá o processo de ensino-aprendizagem 
  
• Escolha das estratégias de ensino
  
• Exposição interativa
  
• Jogos de Aprendizagem e Dinâmicas de Grupo 
  
• O que são jogos e seus objetivos
  
• Tipos de jogos e suas indicações
  
• Vantagens e desvantagens
  
• Preparação para o uso do jogo
  
• Cuidados importantes na aplicação
  
• Perfil do facilitador que utiliza jogos
  
• Quando o treinando não quer participar
  
• O processo de escolha do jogo
  
• O planejamento do tempo, dos recursos materiais e infra-estrutura 
  
• Ciclo de Aprendizagem Vivencial (CAV)
  
• Etapas para aplicação do CAV, sua dinâmica e cuidados
  
• Como evitar erros no uso de jogos
  
• Exemplos de jogos para a área de Saúde
  
• O uso de filmes e músicas
  
• O uso de jogos clássicos
  
• O processo de adaptação de um jogo existente para novas necessidades de treinamento
  
• Plano de Aula e planejamento do tempo
  
• Confecção de material de apoio didático 
  
• O uso de recursos áudio visuais 
  
• Apostilas e textos de apoio
  
• Material de apresentação multimídia

APLICAÇÃO DO PROGRAMA DE TREINAMENTO – COLOCANDO EM PRÁTICA

• A importância do rapport para o sucesso do programa de treinamento
  
• A introdução para o tema
  
• O uso de ativadores
  
• O embasamento teórico
  
• A comprovação prática
  
• Criatividade e flexibilidade 
  
• Da dificuldade ao desafio, o lado emocional de quem fala
  
• Técnicas de quebra gelo 
  
• Seus olhos falam e seu corpo grita
  
• Cuidados com a voz e vícios de linguagem
  
• Introdução, corpo e conclusão
  
• Recursos áudio-visuais

AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS DO PROGRAMA DE TREINAMENTO

• A importância da avaliação dos resultados do programa de treinamento
  
• Indicadores em treinamento
  
• Classificação de indicadores de avaliação de resultados de treinamento
  
• Como medir o retorno sobre o investimento (ROI): a relação custo x benefício de programas de treinamento
  
• Avaliando e documentando os resultados do treinamento com o uso de indicadores
  
• A apresentação gerencial dos resultados: formulando gráficos e tabelas 
  
• Formulando o texto
  
• Apresentando o relatório baseado em indicadores de gestão e de qualidade assistencial
  
• Como utilizar o feedback como ferramenta para o desenvolvimento da equipe interdisciplinar nas Organizações de Saúde
  

Carga horária: 16 horas

Data: 25 e 26/09/2008 (quinta e sexta-feira)
Horário: 8h30 às 17h30
Local: Centro de Treinamento Inova
R. Machado Bittencourt, 205 - conj. 32 - Vl. Clementino
(Próximo ao Shopping Metrô Santa Cruz e Unifesp)
Mapa do local

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VAGAS LIMITADAS

Este treinamento pode ser realizado in company.