Cursos na Área da Saúde - Inova Consultoria

O levantamento ou, análise de necessidades de treinamento ou LNT se constitui na primeira etapa para a realização de um programa de desenvolvimento de pessoas. Compreender sua importância e a maneira adequada de fazê-lo é fator primordial para que tanto a empresa quanto seus colaboradores atinjam os resultados esperados pelos stakeholders. Detectar o que realmente deve ser abordado nos programas de treinamento é um desafio que merece ser analisado sob diferentes ângulos. Com uma abordagem sistêmica e estratégica para realizar o LNT, fica possível decidir para onde ir e que valor agregar ao capital intelectual da empresa.

Público Alvo: Equipe interdisciplinar de líderes e gestores, profissionais de educação e treinamento.

Carga horária: 4 horas

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:

 Premissa básica para desenvolver pessoas
 Necessidade de desenvolvimento de competências
 Sistema de gerenciamento de treinamentos
 Visão sistêmica do processo global de treinamento e o LNT
 Prevenção e gestão de riscos
 Periodicidade
 Objetivos organizacionais
 Desempenho da empresa
 O Ciclo de Melhoria Contínua e as necessidades de treinamento
 Ponto de vista do treinando
 Opinião e percepção do cliente
 O novo papel do educador nas empresas
 O RH estratégico
 Processos estratégicos da empresa versus competências essenciais
 Mapeamento de competências de cargos
 Mapeamento e avaliação das competências individuais
 Identificação de lacunas de competências individuais
 A importância da especificidade do treinamento
 A decisão pela realização do treinamento
 Simulação de um LNT

Este curso pode ser realizado aberto ou in company.

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